Yargıtay bir kararında; işçinin işe gelmediği günler için sigorta primi ödenmesini hayatın olağan akışına aykırı bulmuştur.Dolayısıyla davacının işe gelmediği 3 gün için müvekkiliniz işveren SSK primini ödemiş ise bilirkişi,çalışılmayan süreler için SSK priminin ödenmesini işçinin bu sürelerde çalıştığına delil saymış olabilir.Bu nedenle işçinin, SGK'ya bildirilen işten çıkarılma tarihi eğer işe gelmediği 3.günden itibaren bir tarih ise sanırım Yargıtay'dan lehinize bir karar çıkmaz.Çünkü işçinin çalışadığı günlerin primini neden ödedin diyecektir.