Sayın Meslektaşım;

İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesiyle ilgili tutulan tutunakların günübirlikte olması gerektiğindeki bilirkişi görüşünü doğru buluyorum.

Zira işçinin örneğin 01.12.2011 gününde işe gelmemesini 03.12.2011 gününde tutulan tutanakla tespit ettirmek hayatın olağan akışına uymamaktadır.Bu sebeplerle de tutulan tutanak usulüne uygun değildir kanaatindeyim. Bununla birlikte eğer ki işçi o günlerde işe gelmediğini kabul ediyorsa bir diğer deyişle buna ilişkin bir itirazı yoksa, bu durumda iddianızı başka yolla ispat etmiş olacağınızdan herhangi bir sorun olacağını düşünmüyorum.

Saygılarımla.