Alıntı: Yazan av_ayşe Peki işveren işçiye 4 haftalık ihbar süresi için , iki hafta çalış, iki haftanın parasını ödeyeyim derse yine mi bölünmüş olur?

İhbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelerin usulsüz feshi ile gündem olur. Yani fesih ikale ya da işçinin ölümü gibi bir sebeple meydana gelirse ihbar tazminatı ödenmez. Somut olayda, yukarıda verdiğimiz bilgi ve kararlar doğrultusunda işveren tarafından ihbar önelinin bir kısmının süre ve bir kısmının ücret olarak verilemeyeceğine dair bilgiler yanılgıya sebep olmasın. İşveren bunun böyle olmasını isterse fesih usulsüz olup ihbar tazminatından sorumlu olur. Ancak ikale ile feshin anlaşma yolu ile yapılmış olması halinde ihbar tazminatı gündem olmayacaktır. Bence taraflar 4 haftalık ihbar süresinin iki haftasını çalışarak ve iki haftasının da ücretini alarak/vererek akdi sonlandırır iseler bana göre bu muteber olup, usulsüz fesih söz konusu olmaz (diye düşünüyorum )