Alıntı: Yazan av.23 Herkese iyi çalışmalar. İşçi 2003 yılından bu yana turistik bir tesiste işçi olarak çalışmaktadır. 2006 yılında kendi imzalı askı tutanağı ile 3 ay ücretsiz izne çıkmıştır. Ancak bir daha ücretsiz izin uygulaması olmamıştır.Bu arada 2008 yılında belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesi imza edilmiş ve sözleşmede işverene sezon sonlarında ücretsiz izne çıkarma yetkisi verildiği belirtilmiştir. Bu yıl işveren yine ücretsiz izne çıkarmış işçi kabul etmemiş ve işten ayrılmıştır. İşveren çektiği ihtarname ile işçiyi işe davet etmiştir.Bu halde işçi yıllık izin uygulamasını kabul etmemesi nedeni ile kıdem tazminatı talep edebilr mi ? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

Hayır edemez.

Taraflar arasında geçerli bir mevsilik iş sözleşmesi bulunduğu görülmektedir. Bu sözleşmeden önceki yıllarda işçinin tek taraflı rızası ile ücretsiz izne çıkmış olması sonucu değiştirmez. Sezon başlarken işveren işçisini usuli dairesinde davet etmiş ve işçi bu davete icazet etmemiştir. Artık başkaca geçerli bir mazereti bulunmadığı takdirde devamsızlık sebebiyle işveren tarafından haklı fesih yapılabilir.