Kanun'da hiçbir tazminat ve yıllık ücretli izin ödemesinin Sağlık Bakanlığı'nca yapılamayacağı yazıyor, sizin müvekkiliniz de Bakanlığa geçtiğinden davayı Sağlık Bakanlığı aleyhine açsanız yargıdaki hakim devletçi tavır sebebiyle kanunun geniş yorumlanarak davanızın reddolunacağını düşündüm. Ancak husumetten mi bilmem Kızılay'a dava açılabileceği fikrine daha yakınım. Kanun'da özellikle yazılmayan kalem için ve iş kanunu kapsamında olmayan bir devir işleminden dolayı müvekkilinizin hak etmiş olduğu fazla mesai ücretini Kızılay'dan talep edebileceğini düşünüyorum. Aksi görüş daha işimize yarardı karşı refleksi görebilmemiz için. Belki başka meslektaşlarımız da fikir verirler.