|
|
|
|
|
|
Konuya katkı sunan arkadaşların, soru şu şekilde olsaydı sunacakları çözümü de merak etmekteyim:
İşçiye, kendisiye eş durumda bir başka işçi hakaret eder veya sataşırsa, bu durumda (mağdur) işçinin haklı fesih hakkı olacak mıdır, nasıl?
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
Üstadım malumunuz üzere işçinin işçiye küfür etmesi, madde 24 anlamında işçiye haklı fesih hakkı vermez. Ancak işin yürütmünün bozulması kuvvetle muhtemel olacağından işverene geçerli fesih hakkı verir. Bu örnekte işverene müracaat ve sonraki işveren tavrı, işçinin feshi açısından gözönüne alınmalıdır. Yani işveren küfür eden işçinin işine son verir ise küfür edilen işçi açısından artık sonuç alınmıştır ve işine devam etmesi kanuna ve dürüstlük kuralına uygun olandır.
Ancak işçi ile, amiri durumunda olan muhasebe müdürünü aynı kefeye koyarak 25/II-b'yi gözardı edemeyiz. Bu fıkranın işveren vekilleri için de uygulandığı izahtan aridir. O halde muhasebe müdürünün işveren vekilliği üzerinde biraz daha düşünmek gerekir.