Bugün bir İş Hukuku Bilirkişisi'ne konuyu danıştım. Yargıtay'ın işçinin çalışmasının kesintiye uğraması koşulunu aradığını belirtti. Yani, taşeronlar değişse dahi işçi aynı yerde çalışmaya devam ediyor ise bunu Kıdem ve İhbar Tazminatı açısından bekletici unsur olarak sayıp sair tazminatların sadece önceki işverenden istenebileceği yönünde görüşü varmış.

İşçi, daha sonra işini kaybettiğinde veya haklı nedenle iş akdini sonlandırdığında önceki işverene orada çalıştığı süre açısından sonraki işverene de yine orada çalıştığı süre bakımından Kıdem Tazminatı talebinde bulunabilir görüşündeymiş.