Yargıtay 9. Ceza Dairesi
2004/3781 E,
2004/3455 K,

28.6.2004


Tüm dosya kapsamına göre, MEV İzmir Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğünü temsilen Genel Müdür M____ K____'nın işveren vekili sıfatıyla 2821 sayılı Kanunun 62. maddesinde öngörülen bildirim yükümlülüğüne uyulmamasından sorumlu olacağı, diğer sanık G____ Ç____'in işveren vekili olmayıp, personel ve muhasebe müdürü olduğu gözetilmeksizin bu sanık yönünden itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediğinden bahisle, CMUK.nun 343. maddesi uyarınca bozulması lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığının 18.5.2004 gün ve 22671 sayılı yazılı emrine atfen, Yargıtay C.Başsavcılığının 3.6.2003 gün ve Y.E.9-2004/100801 sayılı tebliğnamesi ile daireye ihbar ve dava evrakı tevdii kılınmakla incelendi.

---

Demiş. İşinize yarar mı bilemiyorum.

Şahsi fikrime göre, işyerinde tayin edilmiş bir işveren vekili yoksa, Muhasebe müdürü kendi birimi bakımından işveren vekili sayılmalıdır.

İlave karar:

Yargıtay 9. HD

2009/21342 E,
2010/14329 K.
24.5.2010

İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekillerinin ikinci grubunu, işletmenin değil de işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleridir. Buna göre, işletmenin bütününü sevk ve idare edenler, başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırken; işletmenin değil de işyerinin bütününü sevk ve idare edenlerin 18’nci madde anlamında işveren vekili sayılabilmesi için ilave olarak, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisini haiz olması şartı aranır. İşyerinin tümünü sevk ve idare ile işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi katlanmış olarak, birlikte aranır. Bu işyeri işletmeye bağlı bir işyeri de olabilir. Dolayısıyla bir banka şubesi müdürü ile fabrika müdürü, işyerini sevk ve idare etmekle beraber, özgür iradesi ile işçi alma ve işten çıkarma yetkisi yoksa İş Kanunu’nun 18’nci maddesi anlamında işveren vekili sayılmaz. İş güvencesinden yararlanır. Aynı şekilde, işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan insan kaynakları müdürü ile personel müdürü, işyerinin tümünü yönetmediğinden iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecektir. Ancak işletmeye bağlı bir işyerinde, bu işyerinin tümünü sevk ve idare eden, ayrıca işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Dairemizin uygulaması da bu yöndedir (26.05.2008 gün ve 2007/35929-2008/12484 sayılı karar).

--

O halde Muhasebe müdürünün işçi alıp çıkarma yetkisi varsa kendi bölümü için işveren vekili sayılmasına da bir engel olmamalıdır diye düşünsem de bu karar engel vardır diyor.