Sayın Ekici'ye ilaveten:

Alıntı: MADDE 26. DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükme de dikkat edilmelidir. Maddede geçen süre içinde işverene, adı geçen müdür hakkında gereken işlemleri tesis etmesi, özellikle m.25/II-f hususunu değerlendirmesi, iş ve çalışma huzurunun sağlanmaması halinde, m.24'den kaynaklanan haklı nedenle fesih hakkını saklı tuttuğunu bildirmesi doğru olacaktır.

Saygılar.