Fesih hangi yolla yapılıyor? İşçi mi istifa ediyor yoksa işveren mi fesh ediyor? Eğer işveren feshediyorsa hangi maddeye dayanarak? Bu sorulara verilecek cevaplar, olayı değiştirecek nitelilte ancak anladığım kadarıyla cevaplayacak olursam;
Eski hükümlü olup olmadığı hususu kafanızı karıştırmasın, normal bir işe iade prosedüründen yola çıkmanızda fayda var zira işç bir şekilde işten çıkmış/çıkarılmış. İşe iade davası açıp feshi geçersiz kılmadıkça, işçinin yeniden başvurup işe alınmamasında hukuki bir yanlışlığın olmadığı kanaatindeyim.
Saygılarımla.