Alıntı: Yazan Av. İlhan SALBAŞ İşçi 1995 yılında son girdiği işte çalışmakta iken, yaş ve primi dolduğundan 2006 yılında SGK'dan emekli olarak kendisine yaşlılık maaşı bağlanıyor ancak işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor, bu arada işverenden 1995-2006 yılı arası emekliliği nedeniyle kıdem tazminatını talep ediyor,bugün yarın öderim diyor ancak ödemiyor, bunun yanında fazla mesai, UBGT, yıllık izin, hafta tatili vs vs alacakları var işveren ödemiyor. SGK dan emekli olduğu halde, işe aralık vermeden çalışmaya devam eden (aynı işyerinde kaçak konumda) emeklilik primi vs kesilmeyen işçinin kıdem tazminatı 1995-2006 arası mıdır? 1995 -işten haklı nedenle ayrıldığı Kasım 2011 arası mıdır ? emekli olduktan sonraki 2006-2011 UBGT,yıllık izin,fazla mesai talep edebilir mi?

Fiili hizmet süresinin tamamı (1995 - 2011) için talepte bulunabilirsiniz. Ve tabi ki 2006 - 2011 arası için de UBGT, yıllık izin, fazla mesai talep edilebilir.

Ancak, sorudan ayrık olarak, ve davayı etkilemeyecek olmakla birlikte, SGK'nın bilgisi olmadan çalışıldığını öğrenmesi işçi açısından problem yaratabilir, bu konuyu da ayrıca araştırın derim ben