Bazı iş sözleşmelerinde, -örneğin- "İşçinin ücreti 1000 TL'dir ve yılda 16 maaş ödenir" gibi hükümlere rastlanmaktadır.
Bu tip durumlara dair bir uyuşmazlıkla ilgili Yargıtay kararına ben rastlamadım. Ancak, böyle bir durumda, hakkaniyet gereği Sayın Atahun'un belirttiği şekilde aylık ücret belirlenebilir.

Bunun dışında ise, ikramiye ya da yardım olarak yapılan ödemeler, boşta geçen süre ücretinde dikkate alınır, ancak işe başkatmama tazminatında dikkata alınmaz diye biliyorum.

Saygılar,