Merhabalar,
X şahsı, şirketler tarafından ihale yoluyla alınan bir işte çalışmıştır.( Milli Eğitime bağlı bir okulda temizlik, yemekçilik gibi hizmetleri yerine getirmiştir ). Daha sonra ihale süresi bitince X şahsı işten çıkarılıyor.( Mesela, A şirketinde 01.01.2004- 15.06.2004 ve 21.10.2004-05.02.2005, B şirketinde 15.02.2005-12.06.2005 tarihleri arasında çalışıyor.) 12.06.2005 tarihinde işten Çıkarılıyor. 3 ay sonra da bu işi yeni bir ihale ile alan C şirketi tarafından yine işe alınıyor ve 5 ay çalışıyor.( İhale bitiminde tekrar işten çıkarılıyor ve bir daha işe alınmıyor.)
X şahsı, B şirketinin 12.06.2005 yılında kendisini hiçbir sebep göstermeden işte çıkardığı iddiası ile ihbar- kıdem tazminatı talepli dava açıyor. Ancak dava en son kendisini işe alan C şirketi aleyhine bir dava açıyor. C şirketinin en son işveren şirket olduğu ve davalının B şirketindeki çalışma dönemine ilişkin bir talebi olduğu gözönüne alındığında, C şirketi husumet yönünden davanın reddini talep edilebilir mi?