Alıntı: Yazan Av. Hasan Can Özkan Kıymetli meslektaşım; devamsızlık aralıksız süregelmiş ise bu durumda hak düşürücü süre açısından işverenin tüzelkişi olmasının bir önemi var mı ? Somut olayda işveren vekiliyim. Son paylaşımınızda belirttiğiniz "feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün, altı iş günlük sürenin başlangıcını oluştururacağına" ilişkin yargıtay kararlarını inceledim. Devamsızlık nedeniyle hergün tutanak tutulacağını dikkate alırsak, bu noktada işçinin aralıksız süregelen devamsızlığı halinde tüzel kişilik açısından bu süre işletilmeli midir? Bence devamsızlığın aralıksız olması halinde 6 günlük hak düşürücü süre işlemez.

Valla meslektaşım kararlar öyle diyor...Devamsızlık aralıksız sona ermiş ise bu durumda hak düşürücü bakımından işverenin tüzel kişi olmasının önemi bana göre yok ama kararlardan tüzel kişiden bahsediyor