Alıntı: Yazan pretty_sinem Merhabalar; Sayın Meslektaşlarım bir konu hakkında görüşünüzü almak istiyorum. Eşim Büyük şirketlerin birinde çağrı merkezi sektöründe 4 yıldır, takım lideri görevi ile çalışmaktadır. İki bucuk ay önce çalıştığı projenin Samsun'a kaydırılması ile işverenler tarafından 2 ay hiç bir iş vermediler. İki ay sonucunda Bir Başka Firmaya(Çalıştığı proje firmasına) daha düşük maaş, daha düşük title ile yönlendirmek istediler (tazminatsız olarak) bunun neticesinde eşimde bu görevi tazminatsız kabul etmeyeceğini bildirmesi üzerine, İk tarafından haklı bulunarak yöneticiler ile yapılacak toplantı sonucu bir karara varacaklarını açıladılar. Toplantı sonucunda 2 ay ücretsiz izin kullandıracaklarını bunun onların yasal hakkı olduğunu lakayet bir biçimde acıklamışlar. Eşimde bana danıştıktan sonra kararını bildireceğini söylemiş. Bende böyle bir hak olmadığını, bunun yasal bir dayanagının olmadıgını söylemem üzerine 10 Dakika gecmeden yeniden cagrılmışlar ve ertesi gün için Kalite biriminden görüşme ayarlanarak orada değerlendirileceklerini bildirmişler. Ertesi gün olduğunda vazgeçildiğini "Vardiya Koçu" olarak bir görevlendirme yazısı yazılmış. (Çalışma saatlerinin sabit ve 17.30-02.00 olduğu soylenmiş) Buna karşılık bende bu çalışma saatlerinin iş sözleşmesi şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu gerekçesi ile kabul etmediğimi bildirdim. Buna mütakip Yeni bir görevlendirme yazısı ile 3 vardiya halinde çalışılacak bir başka proje sunulmuş. Buna karşılıkta kabul etmediğimizi bildirir bir yazı yazdık ve tutanak tutuldu. En son yaşanılan sürecin olağan seyirde olmadığı konunun ivedilikle çözümlenmesi gerektiğine ilişkin bir yazı daha yazdım ve 25-II/h uyarınca, diğer çalışanlara da kötü örnek olduğu gerekçesi ile iş aktini feshettiler. Yaşanılan 2,5 aylık süreçte kendileri işten ayrılsın diye yapmadıklarını bırakmadılar.Sizce yaşanılan bu durumlar karşısında işe iade açmak mı, direk tazminat davası açmak mı daha mantıklı. Ayrıca işe iade kararı verilmez ise Tazminat hakkı ne olmaktadır? Feshin geçersizliğini ileri sürerek tazminat davası açmak daha mantıklı değil midir? Teşekkürler, Saygılar.

Feshin geçersizliğine ve işe iade edilmeye dair talepte bulunmanız halinde verilecek red kararı, eda değil tespit hükmü olduğundan ve davanın reddi gerekçesi de işveren feshinin geçerli nedene dayandığı yönünde olacağından, hak düşürücü süre içinde haksız fesihle ile ilgili olarak kıdem ve/ihbar tazminatı isteme hakkınıza halel gelmez. Bu nedenle siz delillerinizi değerlendirerek işe iade talepli davanızı açın. Tabi eşiniz işe dönme konusunda kararlı ise. Zira lehinize çıkacak kararın infazı gereği gidip işinde çalışması gerekecektir. Aksi halde işe başlatmama ve iş güvencesi tazminatlarınızı talep edemezsiniz. Saygılarımla.