Alıntı: İşçilerin bir kısım alacakları için ödeme emri gönderildi, devamında itirazlar geldi. İtirazın iptali davası açılacak yalnız işçilerin diğer alacaklarını da eklemek istiyoruz. İki farklı talebi birlikte isteyebilir miyiz? Bu durumda örneğin fazla çalışma için itiraz -itirazin iptali davası sürecine girildiğinde bu davada kıdem -ihbar tazminatı da isteyebilir miyim?

Ödeme emri ile talep ettiğiniz miktara daha sonra açılacak olan itirazın iptali davasında ek kalemler eklemeniz mümkün değildir.Muhtemelen davanın genişletilmesi yasağı ile karşılaşacaksınız.

Anladığım kadarıyla işçi alacakları için iş mahkemesinde dava açmak yerine direkt ilamsız takip yoluna başvurmuşsunuz.İşçi alacağı için ( maaş ) ilamsız takip yapıp, gelen itirazlar için itirazın iptali davası açıp bu davayı kazanmanız mümkün ise de aynı şeyi kıdem ve ihbar tazminatı için söyleyebilmek mümkün değildir.

Kıdem ve ihbar tazminatı işçinin belirli şartlar altında iş yerinden ayrılmasına ve 4857 sayılı iş yasasının ilgili maddesindeki diğer şartlara uygun olması halinde istenebileceğinden ve bunun yargılamaya ( bilirkişi incelemesi ) muhtaç bir konu olması nedeniyle İş mahkemesinde açacağınız dava ile talep etmeniz gerekecektir.(Tabi bunun için de ilamsız takip yapabilirsiniz ama sonuç pek iç açıcı olmayacaktır)

İş Mahkemesinde açacağınız kıdem ve ihbar tazminatı davası ile itirazın iptali davasının birleştirilmesini talep etmeniz sizin açınızdan bir menfaat sağlamayacaktır.Zira itirazın iptali davasında ödeme emri ile talep ettiğiniz ve neredeyse kesin olan ( yine bilirkişi incelemesi yapılacaktır ancak bu daha kısa olacaktır) maaş alacakları mevzu olduğundan dava erken bitecektir.Oysaki kıdem ve ihbar tazminatı davası daha uzun ve meşakkatli olacağından davaların ayrı yürümesi daha mantıklı gibi.

iyi çalışmalar
"yasak değil, serbest" (by dinçer)