Değerli meslektaşlar , müvekkil bir belediyede fen işleri müdürlüğü teknik hizmetler sınıfında sözleşmeli memur statüsünde inşaat teknikeri olarak çalışmaktayken 2010 sonunda sözleşmesi yasaya aykırı olarak (5393 sayılı kanun 49/3)yenilenmeyeceği bildiriliyor.Bunun üzerine üzerine müvekkil idare mahkemesine yapılan işlemin iptali ve yoksun kaldığı mali hakların iadesi için dava açıyor ve müvekkil lehine karar veriliyor(04.03.2011),karar taraflara tebliğ ediliyor(05.05.2011) bu tebliğe rağmen idare yasal süresi içinde kararın gereğini yerine getirmiyor, müvekkil kararın gereğiinin yerine getirilmesi için tekrar idareye başvurmasına (02.06.2011)belediye yine kakarın gereğini yerine getirmiyor.Bunun üzerine müvekkil savcılığa suç duyurusunda bulunuyor(13.06.2011),müvekkilin hukuksal mücadelesini gören belediye bu kez meclis kararı ile müvekkilin sözleşmesini yeniliyor(05.07.2011) ancak bu kezde kararı eksik uygulayarak müvekkilin yoksun kaldığı mali haklarını henüz vermiş değil.

SORU:idari yargının vermiş olduğu karar geç uygulaması ve eksik uygulaması nedeniyle dolayısyla uygulanmaması ile belediye tüzel kişiliği temsilcisi olan belediye başkanına husumet yönelterek manevi tazminat davası açabilirmiyiz?

SORU:Hukusal mücadelesini kazanarak işine dönen müvekkil Fen işleri müdürlüğü - büyük bir ihtaimalle belediye başkanının talimatıyla -müvekkili görevi dışındaki yerlerde görevlendiriyor(örneğin:temizlik hizmetleri sınıfında çöp arabası şoförü olarak).Yapılan bu görevlendirmelerin yargının kararını etkisizleştirmek dolayısıyla idari yargının kararının uygulnamaması sonucu doğurduğunu düşünerek görevlendirmeleri yapan fen işleri müdürünede aynı dilekçede husumet yöneltebilirmiyiz?