Alıntı: Yazan pınar bulut sevgili meslektaşım sunduğum kararlarda hem geçerli nedenle fesih hem de haklı-haksız fesih tartışması yapılmıştır. ve söz konusu işçiler arasındaki her tartışma ve kavga iş kanunu m.25/II anlamında haklı nedenle fesih sebebi kabul edilemeyeceği ancak bir geçerli nedenle fesih olabileceği kabul edilmiştir. söz konusu kararların sayfa başlığı itibariyle bu hususta karar arayan arkadaşlara yardımcı olabileceğini düşündüm. İyi çalışmalar.

Sayın Meslektaşım pınar bulut,

Bu konuda, ben de sizinle aynı düşüncedeyim. Kararları bu açıdan yararlı bulduğumu belirtmek isterim.

Haklı nedenle derhal fesih (m.25) imkanı veren haller ile bu haller bulunmasa dahi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, geçerli nedenlere dayanarak (m.18) feshedebilmek imkanını ayırmak gerekir.

Teşekkür ederim.
Saygılarımla.