Alıntı: Yazan pınar bulut HD 09 <> E: 2007/6364 <> K: 2007/14593 <> T: 08.05.2007 * KAVGA NEDENİYLE FESİH * FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESBİTİ İSTEMİ * İŞE İADE * İŞÇİNİN AMİRİNE FİİLİ SALDIRIDA BULUNMASI Somut dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Davacı işçi işyerinde davacının amiri konumunda olan mühendisin verdiği görevi yerine getirmemiş, mühendisin “sen adam değilsin” şeklinde beyanı üzerine fiili saldırıda bulunmuş ve amiri olan işçiyi yaralamıştır. Mühendisin sarfettiği söz ile davacının eylemi arasında açık bir oransızlık vardır. Davacının söz konusu davranışı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Olayın diğer tarafı olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemiş oluşu, işverence yapılan feshin bu niteliğini etkilememelidir.

Meslektaşım eklediğiniz kararlar feshin geçerli kabul edildiği yönünde olup, soru feshin haklı olup olmadığı yönündedir. (Geçerli, tazminatlı- haklı, tazminatsız)

Yukarıdaki 9 numaralı mesajımdaki görüşüm doğrultusunda, amir konumundaki kişinin işlediği fiil sebebiyle iş akdinin feshinin haklı kabul edilebileceği yönündeki düşüncem henüz değişmedi