Müvekkilimin şirketinde işçi olarak çalışan A 20.05.2009'dan 26.05.2009'a kadar işe gelmemiştir. Müvekkilim işe gelinmeyen her gün için tutanak tutmuş ve 26.05.2009'da işçisine ihtarname göndererek işe ne sebeple gelmediğini bildirmesi, haklı bir sebep bildirmemesi durumunda iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedileceği ihtarında bulunmuştur. İşçi ihtarnameye cevap vermemiş ve tazminatları için dava açmıştır. Dava bilirkişi aşamasında ve bilirkişi müvekkilimin feshini haklı buldu. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı verilmemesi gerektiğini rapor etti. Bu durumda acaba müvekkilim işçisinden ihbar tazminatı alabilir mi?

İş Kanunu'na göre sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemiyor. Karşı taraf istiyor. Ancak bu durum müvekkilim açısından düşününce hukuk mantığıma uymuyor. Kanun işçiye, ihbar öneline uymadan ve ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılma imkanı tanıyor. Ben kötü niyetli bir işçi olsam ve işten ayrılmak istesem 3-5 gün arka arkaya işe gitmem, işverenimin haklı sebeple feshini beklerim ve ihbar tazminatı ödemeden bulduğum daha iyi işe girerim. Acaba ben yanlış mı yorumluyorum ya da yanlış mı biliyorum?

Ayrıca burada işverenin yapması gereken işçiye gönderdiği ihtarnamede iş sözleşmesini haklı nedenle feshedeceğim demek yerine, işe gelmiyorsun, ya işe gel ya da ben seni iş sözleşmesini feshetmiş sayacağım demek midir? Bu şekilde bir ihtarname ile iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilmiş sayılıp işveren hakkı olan ihbar tazminatını alabilir mi?

Şimdiden teşekkürler..