müvekkil çalışmakta olduğu hastaneden kendi isteği ile istifa etmiştir. istifadan önce doğum izni kulllanmış. doğum05/11/2010 tarihinde gerçekleşmiş ve müvekkil 2011 ocak ayında istifa dilekçesini sunmuş, yıllık izni devam ettiği için de kurum şubat ayında ikinci bir istifa dilekçesi vermesini istemiş ve müvekkil şubat 2011 de istifa dilekçesini sunarak işten ayrılmıştır.
devam eden süreçte müvekkil KPSS 2011/8 alımlarıyla başka bir hastaneye hemşire olarak atanmış ancak 1 hafta sonra Sağlık Bakanlğınca istifadan itiaberen 1 yıl geçmediği için red yazısı gelmiş ve müvekkil işe alınmamıştır.
ancak;
Mezkur 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Esasların "Yeniden hizmetealınma" başlıklı
ek 1 inci maddesinde " Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesifeshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halindebu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmetealınacak sözleşmeli personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitimindenitibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerinise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmeküzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar,yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşmeeski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendiistekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçeayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yenidenatanamazlar." hüküm yer almaktadır.
sormak istediğim müvekkilin doğum izni bahsi geçen istisnalardan sayılır mı?