Yeniden teşekkürler icevaplarınız için.
sayın Adli Tıp, somut olayda işçilerin taşeron firma ile ara vermeden işe devam halinde eski işverenden kıdem, mesai alacakları vb. talep edebileceğimizi ancak İHBAR TAZMİNATI TALEP EDEMEYECEĞİMİZİ düşünüyorum. Bu konuda yorumunuz ne olur.
Eski işverenin sözlü fesihi ile ilgili olarak da ayın 30 unda tutanak tutturup, Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvuru yapmaya karar verdim. İşçiler yeni taşeronla devam etseler de etmeseler de. Bu konuda da değerli görüşlerinizi bekliyorum.
iyi çalışmalar.