|
|
|
|
|
|
Merhabalar Sayın Meslektaşlarım,
Olayımız da Müvekkiller A Otobüs-Seyahat Firmasının şehir içi servis bölümü çalışanlardır. A firmasınca çalışanlara sözlü olarak servis bölümünün X Firmasına verildiği ayın 29 undan sonra da sözleşmelerinin fesih olunacağı bildirilmiştir. Müvekillere dilerlerse yeni firma ile çalışmaya devam edebilecekleri yine sözlü olarak bildirim yapılmıştır. Ayrıca yazılı fesih bildirimi ve ibraname işyerinde imzalatılmaya çalışılmış ancak müvekillerce imzalanmamıştır.
Sizce bu durumda işçiler ayın 30 unda nasıl hareket etmemeliler.Ayın 30 unda işyerine gittiklerinde işçilere kuvvetle muhtemel olarak yeni firma ile çalışma teklif edilecek ve yine sözlü olarak iş akdi A firmasınca sözleşme fesih olunacaktır. Yeni firma ile çalışmak istemeyen ve işe iade talebi de olmayan işçilerin bir tutanak tutup, iş yerinden ayrılıp, alacak davası açmamızda bir sakınca var mıdır? Ve de tutanak yeterli olacak mıdır?
Şimdiden herkese teşekkürler.İyi çalışmalar.
|
|
 |
|
 |
|
Bahsettiginiz bildirim yapılalı bir ay olmadıysa ve diğer koşullar da tamamsa, işe iade davası açılabilir. Diğer işverenle yeni bir iş sözleşmesiyle çalışmasında zaten bir mahsur yok.
Bunun dışında üç tarafın da anlaşmasıyla iş sözleşmenin devri sözleşmesi de yapılabilir.