İşverenin bu tip eğitimlerin maliyetli olması sebebiyle yapmış olduğu masrafın karşılığını görmek ve eğitim sonrası işçinin başka bir işyerine gitmesini önlemekte haklı menfaatinin olduğunun kabulü gerekir. Ancak burada öngörülecek cezai şartın makul olması-ki kişi başına düşen eğitim maliyetinin makul olduğu söylenebilir- işte kalma sürenin makul olması ve aynı şekilde işverenin de bu eğitimi alan işçinin ortaya koyacağı performansın değerlendirilmesi ile ilgili somut düzenlemeleri yapması gerekir.