CEVAP 1: Malullük aylığı ödenmesi işverenin maddi ve manevi tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu nedenle işçi tahsil ettiği senet bedellerini işverenin sorumlu olduğu maddi ve manevi tazminata mahsup edebilir. İşveren tarafından istirdat davası açılması halinde işçi de iş kazası nedeniyle tazminat davası açarak mahsuplaşabilirler.

CEVAP 2: Bence taraflar arasındaki sözleşme hukuka ve ahlaka aykırı (BK.19) bir sözleşme olduğundan geçersizdir. Senet metninden anlaşılmadıkça zaten senetler sebepten mücerret oldukları için ödenen bedeller ve senetler geri istenemez. Sözleşmenin geçersiz olduğu hallerde herkes aldıklarını geri vermekle yükümlüdür. Ancak yukarıda söz ettiğim gibi bu sözleşme olmasa da işverenin bir tazminat sorumluluğu olduğundan işverenin iade isteminde işçi de tazminat davası açabilir.
Görüşlerim böyle. Kolay gelsin...