Alıntı: Yazan FIRAT GICIK Davalı olduğumuz bir davada davacı yıllık ücretli izin alacağını da talep etmiştir. Bilirkişi raporunda işçinin yıllık izinlerinin tamamını kullandığını hatta dört gün de fazladan yıllık ücretli izin kullandığını tespit etmiş ve davacının yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığına kanaat getirmiştir.Bu durum da ben bu fazladan kullanılan dört gün ücretli izin için alacak davası açabilirmiyim?

Sayın Tip'in de belirttiği üzere somut olayı ve bilirkişinin dayanağını net olarak bilmiyoruz.

Ancak işveren tarafından işçinin yıllık izin sebebiyle geç gelmesi nedeni ile fesih hakkını kullanmadığı anlaşılmaktadır. Yine de bu fesih hakkını kullanmamış olmasına rağmen, çalışılmayan bu fazla izin günlerinin ücretinin talep edilmesinin hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmeyeceğini düşünüyorum. Zira aksi halde işçinin sebepsiz zenginleşmesine sebep olunur.

Bu nedenle, karşı dava ile fesih tarihinden itibaren yasal faizi ile talep edilebileceği gibi, bu süreye ait ücretin ayrı bir dava konusu olmasında da yasal engel görmüyorum