Merhaba,

işyerinde işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler olması durumunda ( işin 7 günden fazla durması ) işçi iş akdini haklı olarak feshedebilecek ve kıdem tazminatı talep edebilecektir. Ancak burada 1. gününde bunun gerçekleşmesinin sizin açınızdan olumlu olduğunu düşünmüyorum. Zira belki 3. gün iş yeniden başlayacaktı veya iş
veren işin durduğu sürelere ilişkin ücreti ödeyebilir.
Kanaatimce burada iş neden durdu, daha önce benzer olay oldu mu, işveren işçi alacaklarını ödüyor mu gibi konulara bakılarak davanın seyri belirlenir diye düşünüyorum.

iyi çalışmaalr,