Sayın meslektaşlarım,

Sendikaya üye olmak istedikleri için iş akitleri haksız olarak feshedilen işçiler adına işverene ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi için ihtar çektik. İhtarname de İş kanunu vs mevzuaattan kaynaklanan kıdem, ihbar ve diğer hak, alacak ve tazminatların tarafımıza ödenmesini talep ettik.
Ancak şimdi işe iade davası açmak istiyoruz, işe iade davası açmanın şartları olayda mevcut.

Çektiğimiz ihtarname işe iade davası açmamızı engeller mi? Kıdem tazminatını talep etmek, feshi geçerli hale getirir mi yahut işe iade davasından feragat anlamına gelir mi?