Bence talep edemez. Çünkü Yargıtay bu durumda işçinin iznini işverenin uygun gördüğü zamanda (sözleşmede aksi hüküm yoksa) kullandırabileceğini kabul ediyor. Yani işveren "iş akdi feshedilmemiş olsaydı gelecek ay izin verecektik." diyebilir.