08.07.2011 tarihinde işveren 457 Sayılı İş Kanunu' nun 25. maddenin 2. fıkrasında gösterilen sebeplerden birinin işçi tarafından gerçekleştirildiğini öğrenmiştir. İşçiye sözlü uyarıda bulunmuş 11.07.2011 tarihinde Pazartesi Günü de gereksiz yere noterden savunma isteme ihtarını göndermiştir, çünkü işçi 11.07.2011 tarihinde 15.07.2011 tarihine kadar rapor almıştır.Bu arada savunma isteme ihtarına, "savunmasını istenilen sürede yapmadığı halde savunma yapmaktan vazgeçmiş sayılacağına" ihtarı eklenmemiştir.İşçi işe 18.07.2011 tarihinde başlamıştır, savunmasını hala yapmamıştır ve işverene derhal fesih imkanı veren yeni sebepler de ortaya çıkmıştır.
Bu halde;

1- İşveren olayı 08.07.2011 tarihinde Cuma Günü öğrenmiştir, Cumartesi çalışması yapılmayan işyerinde işçi 09.07.2011 tarihinden 15.07.2011 (Cuma) tarihine kadar rapor almıştır. 18.07.2011(Pazartesi) tarihinde işe başlayan işçinin iş aktinin derhal feshi için işveren 6 iş günü olan hak düşürücü süreyi kaçırmış mıdır? Yoksa raporlu olunan süreler iş gününden sayılmayacak mıdır?

2- Ya da bu ilk olayı hiç karıştırmadan işçinin bu olayla ilgili savunması alınarak, ortaya yeni çıkan fesih sebepleri ile vakit geçirilmeksizin fesih bildiriminde mi bulunulmalıdır?