Merhaba,

Yaptığımız uygulamaları ve yorumumu aktarmak istiyorum :

1- Bakiye süre ücret ödenir.
2- Kıdem tazminatı hakeder ancak zincirleme sözleşme niteliğine bence ikinci belirli süreli sözleşmede dönüşür. ( objektif nedenler olduğundan bahisle )
3- ihbar tazminatı alamaz zira belirli süreli sözleşmelerin ne zaman sona ereceği taraflarca bilinmektedir.

Saygılarımla.