|
|
|
|
|
|
Sayın yeshilim
Cevabımın sadece bir kısmını almışsınız.
Halbuki; işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız sebeple süresinden önce feshedildiğinde artık o sözleşmenin belirli süreli olmasından bahsedilememeli. Zira sözleşmenin fesih tarihinin öngörülebilir veya kati olma özelliği ortadan kalkmış vaziyettedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin işin ne zaman biteceğini bilmesi, bilebilecek olması nedeniyle ve 4857 sayılı İş Kanunun 17. Maddesinde “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir” denilmesi nedeniyle işçinin süre sonunda ihbar tazminatı hakkı olmaması doğrudur. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin dikkatle ele alınması gerekmektedir. Böylesi bir durumda artık iş sözleşmesinin biteceği tarihin bilinebilir olma özelliği ortadan kalkmıştır.
Belirli, bilinebilir olma özelliği ortadan kalkmış durumdadır. Belirli süreli iş sözleşmesi belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması esasına dayalı olarak yapılmakta olan sözleşme bunlar gerçekleşmeden feshedilmektedir. Bu haliyle bu sözleşme belirlilik vasfını kaybetmektedir.
Kanunun madde metnine de gitsek; ortada belirli bir süre sona erecek olarak yapılan ancak bu süre gelmeden feshedilen bir sözleşme vardır.
İkinci sözleşmenin belirsiz süreli sayılması ile belirli sürenin gelmesinden önce sözleşmenin feshi birbirinden çok da farklı değildir. Hatta ikinci sözleşmede, sözleşmenin sona ereceği bir süre vardır ve işçi tarafından bilinmektedir.
süresinden önce fesihte ise işçinin sözleşmenin ne zaman son bulacağını bilme ihtimali ve imkanı da yoktur.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın karabekir;
Bitmiş bir sözleşmeye, ne zaman biteceği belli olmayan sözleşme diyorsunuz, farkında mısınız?
Sözleşme artık sona ermiş...
Ne zaman biteceğinden öte, ne zaman bittiği biliniyor artık.
Süresinden önce sona erdiği için de, işçinin bir zararı söz konusu.
Şimdi...
Bu zararı, sözleşmenin feshedilmemiş ve işçinin süre sonuna kadar çalışmış olduğunu farzederek, süre sonu kadar çalışsaydı alması gereken haklara göre mi tazmin etmeli;
yoksa işverenin, önceden belirlenmiş süreyi beklemeksizin, önceden haksız olarak feshettiği sözleşmeyi, daha da önceden haber vererek feshettiğini farzederek mi tazmin etmeli?
Saygılarımla,