|
|
|
|
|
|
işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız sebeple süresinden önce feshedildiğinde artık o sözleşmenin belirli süreli olmasından bahsedilememeli.
|
|
 |
|
 |
|
Haksız veya haklı fesihle, sözleşme nitelik değiştirmez. Sözleşmeye o niteliği katan süre ve obektif nedenlerin sözleşmenin kurulması anındaki varlığıdır. Bu nedenle sözleşmenin kurulmasından sonra süre sonuna kadar her hangi bir tarihteki fesih, belirli süreli sözleşmeyi belirsiz süreliye çevirmez.
Esasen 11. maddenin düzenlenişindeki kanun metni oldukça bozuk olmasına rağmen yorum yolu ile metnin dışına çıkmak hukuki değildir. Kanunun ilk hazırlık safhasında Bilim Kurulu tarafından hazırlanan taslaktaki metin ve tanım, TBMM meclisindeki görüşmelerde değişikliğe uğradığı için biraz özensiz olduğu tartışılmaktadır. Bu sebeple ki yukarıdaki cevabımda, başta objektif nedenin varlığının kabul edilmesinden sonra, süre sonunda yapılacak yeni belirli süreli sözleşme için esaslı nedenin bulunmaması halinde, sözleşmeyi baştan itibaren değil de, ikinci sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli saymak gerektiği yönündeki doktrin görüşünden yanayım.
