Cevaplar ve Yargıtay Kararı için gerçekten müteşekkirim. Yargıtay kararına göre belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi durumunda, kişinin çalışma süresi kıdem tazminatı almasını gerektirecek süreyi bulmuşsa hem kıdem tazminatı hem de arta kalan sürenin ücretini işçi talep edebilecek.

Benim kanaatimde bu yöndeydi. İhbar tazminatına gelirsek; Yargıtay 17. madde metninden hareketle belirli süreli iş sözleşmesi isterse süresinden önce feshedilsin işçinin ihbar tazminatı hakkının olmayacağını belirtiyor. Halbuki; işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız sebeple süresinden önce feshedildiğinde artık o sözleşmenin belirli süreli olmasından bahsedilememeli. Zira sözleşmenin fesih tarihinin öngörülebilir veya kati olma özelliği ortadan kalkmış vaziyettedir. Böylesi bir durumda ortaya başka bir problem çıkacaktır. Sözleşme belirsiz süreli hale gelmiştir bu nedenle ihbar tazminatı hakkı vardır denirse, bakiye ücrete hükmetmek sorun olacaktır.

Bu da bir yorumla aşılabilir. Kanunun madde metninin dışına çıkarak; belirli süreli olarak yapılan iş sözleşmesinin sürenin bitmesinden önce feshi durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir zira sözleşmenin bitim tarihi sözleşmeye göre yapılmamıştır. Sözleşmenin dışına çıkılmıştır.