Selamlar...

[FONT='Tahoma','sans-serif']Bilindiği üzere Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden önce işverence haksız feshi durumunda işçi, çalışma süresine göre sözleşmenin feshi ile normal şekilde son bulsaydı hangi tarihte son bulacaksa aradaki sürenini ücretini işçinin Borçlar Kanunu 325 uyarınca işverenden isteyebilecektir. Yargıtay'ın ictihadları da bu doğrultudadır. [/font]
[FONT='Tahoma','sans-serif'][/font]
[FONT='Tahoma','sans-serif'][FONT='Verdana','sans-serif']“... Taraflar arasındaki akit belirli süreli hizmet akti vasfını kaybetmeden haklı neden bulunmadığı halde işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından Borçlar Kanunu 325. madde gereğince davacı bakiye hizmet süresi ile ilgili ücret ve ikramiye alacaklarını talep edebilir”(YAR. 9. HD., E:2002/12236, K:2003/97,30.01.2003)

“...Taraflar arasındaki belirli süreli hizmet akdinin süresinin bitmesinden önce işveren tarafından haklı bir neden bulunmadığı halde sona erdirilmesi nedeniyle bakiye sürenin ücretini tazminat olarak istediği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu isteğin yanlış şekilde değerlendirilerek isteğin reddedilmesi hatalıdır. Dosyadaki deliller bu isteğe göre değerlendirilmeli ve Borçlar Kanununun 325. maddesi hükümleri de nazara alınarak hüküm kurulmalıdır”( YAR. 9. HD., E:1999/ 14565, K: 1999/17470, 15.11.1999)[/font] [/font]

[FONT='Tahoma','sans-serif']Ancak, işçinin kıdem tazminatı alacak şekilde 1 yıllık süresi doldurduktan sonra işverence haksız şekilde iş akdinin feshi durumunda işçinin talep edebileceği ücretler neler olmalıdır. Örnekle anlatırsak;[/font]
[FONT='Tahoma','sans-serif']Bir işyerinde işçi ile işveren arasında 3 yıllık bir sözleşme imzalanıyor. 3 yıllık sözleşme imzalanması için esaslı ve objektif nedenlerin varlığını da kabul edelim. 28. ayda iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdiriliyor. Bu durumda işçinin talep edebileceği haklar neler olmaladır?[/font]

[FONT='Tahoma','sans-serif']1- 28 aylık kıdem tazminatı mı?[/font]
[FONT='Tahoma','sans-serif']2- Geriye kalan 8 aylık ücret mi (325 gereğince yapılacak hesaplamaya göre)[/font]
[FONT='Tahoma','sans-serif']3- Kıdem tazminatı + geriye kalan 8 aylık ücret talep edilebilir mi? Buna yasal bir engel var mı? Bana kalırsa, işçi hem kıdem tazminatını hem de geriye kalan sürenin ücretini isteyebilmelidir. [/font]

[FONT='Tahoma','sans-serif']Bu konularda Yargıtay kararı varsa bildirebilirseniz gerçekten müteşekkir olacağım...[/font]