"burda İş akti işçi tarafından haklı nedenle fes edildiği için ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaksınız".
Eğer işçi ihbar süresi içersinde çalışmasına devam ederken ( fesih bildiriminden sonra ) işveren tarafından işyeri ile ilişiği kesilirse, işçinin iş akdini kendisi feshetmesine rağmen ihbar tazminatı alabileceğini düşünüyorum.