Merhaba Üstadım,
Öncelikle şöyle genel bir cevap vereyim; 4857 sayılı İş Kanununa işçi aleyhine aykırı her uygulama iş açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Kanunda bir kısım nedenler bildirimsiz fesih sebepleridir. İş K m. 24' te sayılan nedenler bildirimsiz fesih sebepleridir. Diğer sebeplerde iseİş K nu gereğince bildirim(ihbar Öneli) sürelerine uyarak haklı nedenle sözleşmenizi fesedip, İş kanunundan doğan alacak haklarınızı talep edersiniz. burda İş akti işçi tarafından haklı nedenle fes edildiği için ihbar tazminatı talebinde bulunamayacaksınız.