Kanımca, müvekkiliniz işçinin, söz konusu işyerinde;

1- 11/2004-1/2011 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını,
2- İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiğini

ispat etmeniz, ve

3- Kıdem tazminatının ödenmediğinin iddia edilmesi (işverence de ödendiğinin ispat edilemesi)

yeterlidir.