Alıntı: Yazan Av.Evran KIRMIZI Eğer durum anlattığınız gibiyse işçinin davası reddedilir. Feshe bağlı hakları alabilmek için iş akdinin (işçi tarafından haklı sebeple veya işveren tarafından haksız) feshi şarttır. İş akdi devam ettiği sürece işçi kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edemez. Fabrikada faaliyetlerin durdurulması da bence önem taşımaz. Çünkü işçinin işverenin emir ve talimatı için hazır beklediği süreler iş süresinden sayılır ve ücreti ödenmelidir. Yani işveren hiçbir iş yaptırmadan da ücretini ödediği sürece işçiyi çalıştırabilir. Bu olayda işçinin çalışma koşullarında değişiklik varsa işçi önce buna dayanarak iş akdini feshedip haklarını isteyebilirdi. Başka türlü pek mümkün görünmüyor.

Bu noktada, is akdinin iki tarafcada fesih edilmeden, iscinin dava acmasi is akdinin isci tarafindan fesih edildigi anlamina gelirmi. Cunku ortada isverene karsi acilmis bir dava var ama hala tum haklarini aliyor. Bence isci tarafindan dava acilmasiyla isci, artik ortada gecerli bir is akdi olmadigi iradesini ortaya koymaktadir.