Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkil 4 yıldır bir güvenlik firmasına bağlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. Bu süre zarfında maaşı daha yüksek olmasına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta ve günde 12 saat çalışma yapmasına rağmen mesai ücretlerini alamamaktadır.Müvekkilin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedersek kıdem tazminatı ve fazla çalışmaya ilişkin taleplerimize İş K. m.26 daki 6 günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreler engel teşkil eder mi? Olayımıza göre bu süreleri nasıl değerlendirmeliyim? Haklı nedenle feshe yol açan sebeplerin süreklilik teşkil etmesine dayanarak davayı kabul ettirebilirmiyiz? Konuyla ilgili içtihat paylaşabilirseniz çok sevinirim.

İyi çalışmalar...