Sayın Isıl,

Benzeri uygulamayı yaşamış olarak size şunu önerebilirim.

Net ücret brüte çevirilirken 12 aylık net maaş üzerinden projeksiyon yapılmalı ve bunun toplan brüt karşılığı 12'ye bölünerek aylık brüt ücret belirlenmelidir.

Bu durumda işçi mağdur olmaz ancak işverenin hesaplama ve bütçe yapma kolaylığı dışında bir kazancı olmaz.

ve işçinin işe alındığı tarihte kendisi ile anlaşılan net ucretin altına dustugunde bu aradaki farkı kendisine ödemeyi taahhüt etmektedir.

Yukarıda belirttiğiniz durumda işverenin sadece bir avantajı olabilir. Oda eğerki işverenin ödediği/ödeyeceği ücretler SGK prim tavnına yakın ise ödeyeceği aradaki farkın ssk primine tabii olmaması nedeni ile işveren payı kadar kazancı olacaktır.

Örnek bir rakam bildirebilirseniz daha ayrıntılı yardımcı olmaya çalışırım.