İş akdinizi haklı nedenle feshetmiş olsanız dahi ihbar tazminatı alınamayacağını unutmayın bence..Bu yüzden işverenin feshi yoluna gitmek daha doğru olur..işten çıkarılmadığını ispatlamak yükümlülüğü işverene geçer bu yolla..kaldı ki çıkardım derse de yazılı bildirimle, savunmasını alarak ve feshin son çare olması gerektiği ilkesine de uymak suretiyle feshettiğini ispatla mükelleftir.Sigorta prim tespiti davasına gelince ise siz tanık bulamasanız da mahkeme resen bordro tanığı dinleyecektir.genelde de aynı zamanda çalışıp işi bırakan kişilerden seçiliyor bu tanıklar..Bu yüzden ifadeleri daha lehinize olacaktır.