Merhaba,

İşe iade davalarında, davayı kazanan işçi süresi içerisinde işverene bildirimde bulunmuş ve işveren de işçiyi işe başlamak üzere davet ettikten sonra işyerine giden fakat işe başlamayan işçinin boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin tazminata hak kazanması konusunda Yargıtay'ın son görüşü hakkında bilgi sahibi olan meslektaşlarımın yardımını rica ediyorum.

Yaptığım araştırmada ulaşabildiğim içtihatlarda, işçinin işe başlamamasının feshi geçerli hale getirdiği bu nedenle bu tazminata hak kazanamayacağı ve işe başlama başvurusunun bu tazminatı kazanmaya yeterli olduğu görüşlerini yansıtan iki farklı karara ulaştım. İşçinin lehine olan karar daha yeni ve 2009 tarihli bir karar. Bundan sonraki tarihlere ilişkin bir karar ya da H.G.K.'ya rastlamış olan meslektaşlarım görüş ve bilgilerini paylaşabilirlerse sevinirim. İyi çalışmalar dilerim.