İş yerinin tozlu ortamı bebek için tehlike arz ediyorsa bu konuda rapor almanız halinde İş Kanunu md 24/1-a gereğince iş akdinizi haklı sebeple fesh etme imkanınız vardır. Sn.Oktay DURMAZ'ın açıkladığı üzere tozlu ortam vs sağlık sebebi ile işverene daha hafif ve sağlıklı bir ortamda çalışmanız için ihtar çekin ve aksi durumda yasal yollara müracaat edeceğiniz bildirin. Ayrıca işyerinde maruz kaldığınız istismar sebebi ( MOBBİNG ) ile tazminat davası açma hakkınız da vardır. Doğrudan bir avukattan destek almanız uygun olacaktır.