Olayda belirli süreli iş sözleşmesi var. Belirli süreli sözleşmeler tamamlandığında ya da taraflardan biri tarafından feshedildiğinde kanaatimce kıdem tazminatı söz konusu olmasa gerekir.

Belirli süreli sözleşmeler bir anlamda B.K. kapsamında istisna sözleşmesine atfen bir takım haklar verir. İş güvencesinden yararlanmak için, belirli süreli akdin belirsiz süreli hale gelmesi gerekir ki, olayda bu durum mevcut değil.

Haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için belirsiz süreli iş akdinin olması gerekir.

Olayda kadının 18. ayda iş akdini feshi halinde, kanaatimce haklı nedenle fesih olgusu gerçekleşmemesi gerekir.

Burada taraflar önceden süre üzerinde anlaşmışlardır. Evlilik kanaatimce pek öngörülemez bir durum olarak değerlendirilemez. İş akdi de belirsiz süreli olmadığından, kadının bu gerekçeyle fesih halinde işverenin tazminat hakkının doğacağı kanaatindeyim.