Sayın Katılımcı,

4857 Sayılı İş Kanununda 22/f diye bir madde bulunmamaktadır.
Siz işyerinde başka bir çalışanın cinsel tacizine uğramış iseniz


İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.


Maddesine dayanarak iş akdinizi fesh hakkına sahiptiniz.

İş akdinizin hangi sebep ve ne şekilde fesh edildiği belli değil. Bu konuda açıklayıcı bilgi vermeniz halinde bir yorumda bulunulabilir. Ücret ve ücrete dayalı haklarınız ödenmemiş ise beş yıllık zamanaşımı süresi içinde dava edebilirsiniz.

Vekalet ücreti ödemeye durumunuz elverişli Baro Adli Yardım Servisine başvurabilirsiniz.


Bir avukattan hukuki yardım almanızı öneririz.