Merhabalar, İşveren avukatı olarak şunu sormak istiyorum. İşçi işte 5 yıldır çalışıyor, fakat bu 5 yıllık süre içerisinde işçi
sürekli işi bırakıp gidiyor, İşveren ihtaname çekiyor, işe gelmediği için fakat işçi de ücretini alamadığı için işi bıraktığını söylüyor. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve bir de vergi iadesi (çocuk parası) istemekte.Çocuk parası dediği şey için işçinin maaşı asgari ücret olmasına gerek var mı? (İşçi 2.000,00 TL maaş aldığını işveren ise asgari ücretten maaş verdiğini söylüyor, maaşlarını ise elden alıyorlar işçiler)İŞveren birikmiş maaşını veririm ama ihbar, kıdem bunları verke istemiyorum dedi, bu konuda şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.