Alıntı: Yazan Av. Mehmet Can Merhaba arkadaşlar; sorum Kıdem Tazminatı hakkında. Kamu sektöründe güvenlik hizmeti veren bir şirketin vekiliyim. Müvekkil şirket bir devlet hastanesinin güvenliğini yaparken 20 den fazla personel belirli süreli sözleşmenin sona ermesiyle birlikte işten çıktılar ve kıdem tazminatları için müvekkil şirket ile hastane ye dava açtılar. işçilerin hepsi sadece hastanede çalışmış olup, çalışma saatleri, çalışma şekil ve şartları hastane yönetimince belirleniyor(ihale şartnamesinde böyle bir şey yazmıyor). kısacası sigortaları taşeron müvekkil üzerinden yapılması dışında işçilerle hiçbir bağı yok. buna rağmen İş.K. Md. 2 gereği alacaklardan müteselsilen sorumlu tutuluyoruz. bu olayda kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti vs. alacaklar için sadece hastane yönetiminin sorumluluğu olamaz mı? çünkü ihale bedeli içine kıdem tazminatı gibi kalemleri koyamıyoruz.ihale bedelinin %3 ise sadece sözleşme giderlerini karşılamaya yetiyor. şirket de alamadığı bir parayı personellere veremiyor ve davalık oluyoruz.bu konuda yardımcı olabilirseniz çok SEVİNİRİM.......TEŞEKKÜRLER......

Sayın Mehmet Can , iş kanunu md 2 her ne kadar müteselsil sorumluluk öngörse de bu sorumluluk sadece işçilerin müvekkiliniz şirket nezdinde çalıştığı süre boyunca geçerlidir; ayrıca belirttiğiniz %3'lük miktar haklı olarak belirtilen ücret alacaklarından sadece küçük kısmını karşılamaktadır. Siz çalıştırdığınız saatlerin yasal çerçevede olduğunu,fazla çalışmanın devlet hastanesi olduğu için mümkün olmayacağını ...vs kanıtlarsanız sorumluluğunuz doğmayacaktır.örneğin,işçinin ihbar tazminatı hakkı ; işin ihale ile alınan bir iş olması ve belirli süreli iş olması( ne zaman biteceğinin işçi tarafındann öngörülebilir olması...vs İK md.11) dolayısıyla zaten doğmamıştır.
kıdem t. h.; işçi çalıştığı kurum nezdinde bir yılı doldurduysa doğmaktadır,ki ihale ile alınan işlerde genelde bir yıllık süreden az bir süre öngörülmektedir.
Kolay Gelsin...