Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Sayın Av. Yağmur Deniz,
işçinin ücretinin ödenmemesi iş kanununun 24. maddesi gereğince işçiye iş sözleşmesini derhal feshetme imkanı verir. Bu bakımdan da ihbar sürelerine uyması gerekmez. Ayrıca 33. maddesinde de işçinin ücretinin 20 gün ödenmemesi işçinin haklı nedenle iş bırakma nedeni olarak gösterilmiştir.
Fesih dilekçeniz de "kıdem tazminatı" yerine "kanun gereği işçinin hak ettiği her türlü hak ve alacağı" ifadesini kullanmanızı öneririm.
İyi günler..