Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

İhbar önellerine uymanıza gerek yok. Feshi sözlü yapsanız da, hatta hiç bir şey söylemeksizin de yapsanız olur. Lakin ispat sorunu yaşamamak adına yazılı yapmakta fayda var. Noterden göndermenize gerek yok.
Faks, e-mail, iadeli taahhütlü mektup, sms... Her şekilde olabilir.

Ancak uygulamada şöyle bir sıkıntı yaşanabiliyor:

İşçi sitifa iradesiyle işi bırakıyor, işveren de bu sırada devamasızlık sebebiyle işçinin sözleşmesini feshediyor.

Bu sorunla uğraşmamak için, mektup gibi karşı tarafa ulaşması zaman alan yolları tercih etmemekte yarar var.

Ödenmeyen ücretlerle ilgili olarak da, temerrüde düşürmekte geç kalmamakta fayda var.

Saygılar,